Верховна рада ухвалила законопроєкт про нестандартні форми зайнятості (фриланс).
У пояснювальній записці описується нова форма трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Це альтернатива вже існуючим та звичним цивільно-правовим договорам.
Працівник отримає можливість поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і мати базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, достатнім рівнем зарплати тощо).
У документі йдеться, що кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не має перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Роботодавець не може забороняти чи створювати перешкоди працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншим трудовим договором у іншого роботодавця.
