Реклама
Харківщина — регіон з найбільшою кількістю ВПО в Україні: за даними Міністерства соціальної політики, тут проживає понад 508 100 внутрішніх переселенців. У пошуку роботи вони звертаються до агрегаторів вакансій або йдуть до центрів зайнятості.
Обидва шляхи мають вразливість: вони працюють лише з тими, хто сам почав шукати. У масштабах країни поза полем зору Державної служби зайнятості лишаються мільйони економічно неактивних людей, які просто не можуть включитися в ринок – і вони є значним резервом робочої сили.
«Люди в Харкові є, є міграція: одні виїжджають, інші приїжджають. Питання в кваліфікації — профільних фахівців, які були раніше, зараз не вистачає», — розповідають у видавництві «Ранок». А також зауважують, що значна частина ВПО до центрів зайнятості не доходить через бюрократичну втому.
«У якийсь момент будь-яка нова державна установа сприймається як ще одна черга», — зазначає Русана Шарлай, президентка БФ «Волонтерська спілка ПОРУЧ».
Держава пропонує рішення — інформаційно-аналітична система «Обрій». Як новий продукт може допомогти ВПО — розбираємось далі.
Що таке «Обрій»
«Обрій» — державна екосистема ринку праці, яка має об’єднати в одному місці послуги для шукачів роботи і тих, хто не працює. Це оформлення статусу безробітного та отримання виплат, ґранти на професійний розвиток, програми підтримки й рекомендації щодо працевлаштування. Після реєстрації система аналізуватиме освіту, досвід і навички та пропонуватиме відповідні професії або підкаже, де навчатися.
Проактивна підтримка від держави
«Людина могла мати стабільну роботу вдома, досвід, статус, а після евакуації опиняється в новому місті й ніби починає все з нуля. Багатьом важко повірити в себе, скласти резюме, піти на співбесіду, пояснити перерву в роботі», — каже Русана Шарлай.
Мета уряду до 2030 року, яка закладена у Стратегії зайнятості населення, — повернути на ринок праці два мільйони людей. Для цього на платформі передбачено модуль проактивної підтримки: система за даними реєстрів сама виявляє людей з ознаками ризику безробіття й через застосунок «Дія» надсилає персональну пропозицію: вакансію, навчання, стажування чи супровід консультанта служби зайнятості. Прийняти пропозицію чи відмовитися — рішення людини, без її згоди ніякі дані роботодавцю не передаються.
Що буде доступно вже
На першому етапі доступні дві послуги:
Дистанційне припинення трудових відносин — для тих, чий роботодавець залишився на окупованій території. Достатньо заяви в «Дії»: система перевіряє статус роботодавця, фіксує дату звільнення й оновлює реєстри.
Ґрант на професійний розвиток — ґрант доступний для незайнятих громадян 18–70 років зі страховим стажем; ветерани та люди з інвалідністю отримують суми без обмеження, інші — до 15 000 грн. Умови видачі ґранту можна знайти на порталі «Дія». Для ВПО це може стати можливістю швидше адаптуватися до нового ринку праці: опанувати затребувану професію, підтягнути навички або змінити сферу діяльності без значних фінансових витрат.
Чи це спрацює
Ціль на 2026 рік — 10 000 роботодавців і 100 000 шукачів роботи в екосистемі «Обрій».
У видавництві «Ранок» кажуть, що від державного сервісу з працевлаштування очікують трьох речей: зручності у використанні, великої бази кандидатів і гнучкості в комунікації. Бізнес готовий спробувати, якщо платформа не ускладнюватиме процес.
«Хтось дає інформацію про вакансії, окремо — про навчання, окремо — про психолога. Але ВПО потрібен інструмент, що допоможе все це зібрати в один зрозумілий маршрут», — наголошує Русана Шарлай.
Зараз для багатьох ВПО пошук роботи — це десятки розрізнених сервісів, довідок і консультацій. Якщо «Обрій» справді зможе об’єднати ці можливості в єдиний маршрут і почати проактивно пропонувати підтримку тим, хто її потребує, це стане однією з найбільших змін на ринку праці за останні роки.
Читайте також:
- «Я вже маю готову професію»: як програма POWER4Girls допомагає самореалізовуватися дівчатам з Харківщини
- «Звернися до сусіда по парті»: як харківські підлітки надають психологічну підтримку учням у своїй школі
