Жінки в Україні частіше погоджуються на нижчу оплату праці, ніж чоловіки, навіть за однаковий обсяг роботи.
Про це повідомили аналітики компанії GRC.ua за результатами щорічного дослідження «Барометр ринку праці».
За даними опитування роботодавців, 22% компаній визнають, що жінки зазвичай готові працювати за меншу зарплату. Найчастіше різниця становить 11–20% нижчу оплату за той самий обсяг роботи.
Зазначається, що ці показники майже відповідають міжнародним оцінкам. Згідно з Global Gender Gap Report 2025, який публікує World Economic Forum, гендерний розрив в оплаті праці в Україні становить близько 18%.
Водночас більшість роботодавців не вважають це системною проблемою. За результатами дослідження, близько 75% компаній не відстежують гендерну рівність у зарплатах і переконані, що різниці у фінансових очікуваннях чоловіків і жінок немає.
Аналітики зазначають, що частково розрив пояснюється структурою зайнятості. Близько 24% pay gap пов’язано з тим, що жінки частіше працюють у відносно низькооплачуваних сферах, зокрема освіті, охороні здоров’я та секторі догляду.
Водночас дослідження фіксує і певні зміни на ринку праці. Так, 10% роботодавців вважають, що за останні роки зарплатні очікування жінок вирівнялися з очікуваннями чоловіків, ще 7% компаній повідомили, що іноді жінки декларують навіть вищі бажані оклади.
Експерти зазначають, що без системного моніторингу різниці в оплаті праці гендерний розрив може зберігатися тривалий час.
«В умовах війни, міграції та дефіциту кадрів рівна оплата праці стає не лише соціальним питанням, а й важливим фактором економічної стабільності», — йдеться у заяві.
Нагадаємо, у січні 2026 року середня заробітна плата одного штатного працівника у Харківській області становила 22 813 гривень. Це на 12,5% менше, ніж у грудні.
Читайте також
- Власниця майстерні виробів з металу: «Жіноче лідерство — не просто про рівність, а про нові можливості для розвитку бізнесу»
